Aggiornata al 2026. Leggi, regole e procedure possono cambiare: controlla sempre le fonti ufficiali indicate o chiedi a un professionista che parla italiano.
Da cittadino italiano puoi lavorare a Lisbona senza permesso di lavoro. Il codice del lavoro portoghese ti garantisce tutele minime: un salario minimo nazionale, limiti all’orario, 22 giorni di ferie e due mensilità extra. Ecco cosa sapere da dipendente e da lavoratore autonomo, con le fonti ufficiali.
Non ti serve un permesso di lavoro
Come cittadino dell’Unione europea, in genere non ti serve un permesso di lavoro per lavorare in un altro Paese UE (Your Europe). Registrazione come cittadino UE, NIF e NISS sono nella guida alla burocrazia in Portogallo.
Il contratto di lavoro
Le regole sono nel Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009). In generale il contratto non richiede una forma speciale, salvo i casi previsti dalla legge (art. 110). Il datore però deve darti per iscritto, su carta o in formato elettronico, le informazioni essenziali (artt. 106 e 107):
- entro il settimo giorno dall’inizio: identità del datore, luogo di lavoro, mansioni, data di inizio, durata se è a termine, retribuzione, orario e periodo di prova;
- entro un mese: le altre, per esempio ferie, preavviso, contratto collettivo applicato e numero della polizza contro gli infortuni sul lavoro.
Il contratto a termine
Il contratto a termine (contrato a termo) è ammesso solo per esigenze temporanee dell’azienda, per esempio per sostituire un lavoratore assente, per un aumento eccezionale di attività o per un lavoro stagionale (art. 140). Deve essere scritto e indicare il motivo in modo concreto (art. 141). Se manca la forma scritta o il motivo, il contratto si considera a tempo indeterminato (art. 147). Durata massima: 2 anni se ha una scadenza fissa, 4 anni se la scadenza è incerta (art. 148).
Il periodo di prova (período experimental)
La durata dipende dal contratto (art. 112):
| Contratto | Periodo di prova |
|---|---|
| A tempo indeterminato, in generale | 90 giorni |
| Indeterminato: mansioni complesse o di fiducia, primo impiego, disoccupati di lunga durata | 180 giorni |
| Indeterminato: dirigenti e quadri superiori | 240 giorni |
| A termine di 6 mesi o più | 30 giorni |
| A termine di meno di 6 mesi | 15 giorni |
Un accordo scritto può ridurlo o escluderlo. Durante la prova ciascuna parte può chiudere il rapporto senza preavviso né indennità, ma dopo 60 giorni il datore deve darti 7 giorni di preavviso, dopo 120 giorni 30 giorni (art. 114).
Salario minimo, orario e ferie
Il salario minimo 2026
Dal 1° gennaio 2026 la retribuzione minima mensile garantita (retribuição mínima mensal garantida) è di 920 euro (Decreto-Lei n.º 139/2025), come indica la DGERT, la direzione generale del lavoro. La Regione autonoma di Madeira ha un importo proprio, fissato con un decreto regionale.
Oltre allo stipendio ti spettano per legge:
- il subsídio de Natal, pari a un mese di retribuzione, da pagare entro il 15 dicembre; nell’anno in cui inizi è proporzionale ai mesi lavorati (art. 263);
- il subsídio de férias, che comprende la retribuzione base e alcune altre voci, in misura corrispondente alla durata minima delle ferie; salvo accordo scritto diverso, si paga prima delle ferie (art. 264).
Orario di lavoro
L’orario normale non può superare 8 ore al giorno e 40 ore a settimana (art. 203). La giornata va interrotta da una pausa da una a due ore, in modo che tu non lavori più di 5 ore di fila (art. 213). I contratti collettivi possono prevedere regole diverse.
Ferie
Hai diritto ad almeno 22 giorni lavorativi di ferie pagate all’anno: contano i giorni dal lunedì al venerdì, festivi esclusi (art. 238). Le ferie non si possono sostituire con denaro (art. 237). Nell’anno di assunzione maturi 2 giorni per ogni mese di contratto, fino a 20, e puoi goderli dopo sei mesi completi di lavoro (art. 239).
Segurança Social: cosa fa il datore
Il datore deve comunicare la tua assunzione sul portale della Segurança Social entro l’inizio del contratto (24 ore dopo solo in casi eccezionali, come i turni). Se non hai il NISS, ti viene assegnato d’ufficio. L’iscrizione vale per tutta la vita, e il datore ti consegna una dichiarazione con NISS, NIF e data di assunzione.
Nella maggior parte dei casi i contributi sono il 34,75% della retribuzione: 23,75% a carico del datore e 11% a tuo carico. Per un problema sul lavoro puoi chiedere l’intervento dell’ACT, l’Autoridade para as Condições do Trabalho.
Cercare lavoro: l’IEFP
Il servizio pubblico per l’impiego è l’IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional). Puoi iscriverti da 16 anni in su, con la carta d’identità o il passaporto. L’iscrizione è gratuita, online su iefponline (con le credenziali della Segurança Social Direta o la Chave Móvel Digital) oppure di persona. Offerte in tutta Europa sono sul portale EURES.
Riconoscimento dei titoli
Per una professione regolamentata serve l’autorizzazione dell’autorità competente (un ministero, un ordine o un’associazione professionale), secondo la direttiva europea 2005/36/CE. L’elenco delle professioni e delle autorità è nella banca dati UE delle professioni regolamentate; il coordinatore nazionale è la DGERT.
Per il titolo universitario c’è la DGES (Direção-Geral do Ensino Superior). Il riconoscimento automatico vale per i titoli inclusi in un elenco ufficiale: si chiede con un modulo online, costa 32,20 euro e richiede al massimo 30 giorni dalla pratica completa. Negli altri casi c’è il riconoscimento di livello o specifico, presso le università pubbliche.
Lavorare in proprio: início de atividade e recibos verdes
- Apri l’attività al fisco. Devi presentare la declaração de início de atividade prima di iniziare, al più tardi lo stesso giorno. Si fa sul Portal das Finanças, con NIF e password, Cartão de Cidadão o Chave Móvel Digital. Ti servono il codice dell’attività, il fatturato stimato fino a fine anno e l’IBAN di un conto a tuo nome.
- Emetti i recibos verdes. Sono le fatture (fatura) e le fatture-ricevute (fatura-recibo) elettroniche che passi sul Portal das Finanças, in “Faturas e recibos”, per ogni pagamento dei clienti.
- Segurança Social. Non devi iscriverti a parte: l’AT avvisa automaticamente la Segurança Social. Se è la tua prima attività autonoma, l’obbligo di versare contributi decorre dal primo giorno del dodicesimo mese dopo l’inizio (puoi chiedere di anticiparlo). Poi presenti una dichiarazione trimestrale dei redditi entro la fine di gennaio, aprile, luglio e ottobre. Il reddito che conta è, per esempio, il 70% delle prestazioni di servizi; l’aliquota è del 21,4% (25,2% per gli imprenditori individuali), con un minimo di 20 euro al mese.
IRS, ritenute e IVA per autonomi sono nella nostra guida alle tasse in Portogallo. Per aprire l’attività puoi cercare un commercialista a Lisbona; per un problema con il contratto o un licenziamento, un avvocato a Lisbona.
Fonti ufficiali
- Your Europe, “Permessi di lavoro”: europa.eu
- Procuradoria-Geral Regional de Lisboa, “Lei n.º 7/2009, Código do Trabalho” (artt. 106, 107, 110, 112, 114, 140, 141, 147, 148, 203, 213, 237, 238, 239, 263, 264): pgdlisboa.pt
- DGERT, “Retribuição Mínima Mensal Garantida para 2026”: dgert.gov.pt
- Região Autónoma da Madeira, “Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M”: madeira.gov.pt
- Instituto da Segurança Social, “Guia Prático – Inscrição, Vinculação e Cessação de Atividade de Trabalhador/Estagiário por Conta de Outrem”: seg-social.pt
- ACT, “Autoridade para as Condições do Trabalho”: portal.act.gov.pt
- IEFP, “Inscrição para emprego”: iefp.pt
- Commissione europea, “EURES”: eures.europa.eu
- Commissione europea, “Regulated professions database”: ec.europa.eu
- DGES, “Reconhecimento Profissional”: dges.gov.pt
- DGES, “Reconhecimento de Graus e Diplomas Estrangeiros de Ensino Superior”: dges.gov.pt
- gov.pt, “Abrir atividade nas Finanças”: gov.pt
- Autoridade Tributária e Aduaneira, “Início de atividade – Rendimentos empresariais e profissionais”: portaldasfinancas.gov.pt
- gov.pt, “Obrigações fiscais e pagamentos (finanças e segurança social)”: gov.pt
- Instituto da Segurança Social, “Guia Prático – Novo Regime dos Trabalhadores Independentes”: seg-social.pt
Aggiornamento
Informazioni aggiornate al 2026. Leggi, regole e procedure possono cambiare nel tempo: controlla sempre le fonti ufficiali indicate oppure chiedi a un professionista.
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