Aggiornata al 2026. Leggi, regole e procedure possono cambiare: controlla sempre le fonti ufficiali indicate o chiedi a un professionista che parla italiano.
Da cittadino italiano puoi lavorare ad Amsterdam, Rotterdam o Eindhoven senza permesso di lavoro. La legge olandese ti dà alcune tutele minime: le condizioni del contratto per iscritto, un salario minimo orario, limiti all’orario, ferie pagate e un’indennità per le ferie. Ecco cosa sapere da dipendente e da lavoratore autonomo, con le fonti ufficiali.
Serve un permesso di lavoro?
No. Come cittadino UE in genere non ti serve un permesso di lavoro (Your Europe). Secondo l’UWV (l’ente olandese per le assicurazioni dei lavoratori) ti servono però un documento d’identità valido, l’iscrizione al comune con il BSN (burgerservicenummer, il numero personale) e un’assicurazione sanitaria olandese, anche se sei già coperto in Italia. Se resti più di 4 mesi devi iscriverti al comune entro 5 giorni dall’arrivo: i dettagli sono nella guida alla burocrazia nei Paesi Bassi e nella guida alla sanità.
Il contratto di lavoro (arbeidsovereenkomst)
Il contratto si può fare per iscritto o a voce, ma il governo consiglia lo scritto. In ogni caso il datore deve darti per iscritto:
- entro 1 settimana dall’inizio: nome e residenza tue e del datore, luogo di lavoro, mansione, data di inizio, durata se è a termine, ore di lavoro, stipendio e date di pagamento, eventuale periodo di prova;
- entro 1 mese: indennità e giorni di ferie, preavviso, eventuale regime pensionistico, eventuale patto di non concorrenza e contratto collettivo (cao) applicato.
Se lavori per lo stesso datore ogni settimana per 3 mesi, oppure almeno 20 ore al mese, si presume che tu abbia un contratto di lavoro, con diritto almeno al salario minimo. Se il datore non è d’accordo, tocca a lui dimostrare il contrario.
Il periodo di prova (proeftijd)
La prova non è obbligatoria. Se la concordate, la durata va messa per iscritto:
- nessuna prova nei contratti a termine di 6 mesi o meno;
- massimo 1 mese nei contratti a termine di più di 6 mesi e meno di 2 anni;
- massimo 2 mesi nei contratti a tempo indeterminato e in quelli a termine di 2 anni o più.
Per i contratti a termine la cao può prevedere regole diverse. Durante la prova il rapporto si può chiudere subito, senza preavviso. Attenzione: se ti dimetti tu, non hai diritto all’indennità di disoccupazione (WW).
Salario minimo, orario e ferie
Il salario minimo orario (minimumloon) 2026
Dal 2024 il salario minimo è fissato per ora, lordo: quanto guadagni al mese dipende dalle ore. Per chi ha 21 anni o più:
| Dal | Salario minimo lordo orario |
|---|---|
| 1° gennaio 2026 | 14,71 euro |
| 1° luglio 2026 | 14,99 euro |
Tra i 15 e i 20 anni vale un minimo più basso, che cresce con l’età. L’indennità per le ferie, i premi di fine anno e i rimborsi spese non fanno parte del minimo: ti spettano in più. Se ti pagano meno, puoi segnalarlo all’Ispettorato del lavoro (Nederlandse Arbeidsinspectie) e recuperare gli arretrati fino a 5 anni dopo.
Orario di lavoro
La legge sull’orario (Arbeidstijdenwet) prevede:
- al massimo 12 ore per turno e 60 ore a settimana;
- in media al massimo 55 ore a settimana su 4 settimane e 48 ore su 16 settimane;
- almeno 11 ore di riposo consecutive tra due giornate (una volta ogni 7 giorni riducibili a 8) e 36 ore di riposo settimanale;
- una pausa di almeno 30 minuti se lavori più di 5 ore e mezza, di 45 minuti oltre le 10 ore. Per legge le pause non sono pagate.
La cao può fissare regole diverse.
Ferie e vakantiegeld
Hai diritto ad almeno 4 volte le ore settimanali di ferie all’anno: con 40 ore sono 160 ore. Spettano anche con un contratto a zero ore.
In più ricevi l’indennità per le ferie (vakantiegeld): almeno l’8% dello stipendio lordo dell’ultimo anno, pagata almeno una volta l’anno (di solito a maggio o giugno). Se guadagni più di 3 volte il minimo, potete concordare per iscritto un importo più basso o nessuna indennità.
Cosa ti chiede il datore di lavoro
All’inizio compili il modulo per i dati fiscali (Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen) e il datore fa una copia del tuo documento d’identità. Così calcola la trattenuta d’imposta sullo stipendio (loonheffing): la spieghiamo nella guida alle tasse nei Paesi Bassi.
Cercare lavoro: UWV e werk.nl
Il portale pubblico per chi cerca lavoro è werk.nl, la piattaforma dell’UWV. Secondo l’UWV ti registri dopo aver ottenuto il BSN e un account DigiD (l’identità digitale olandese). Le offerte in tutta Europa sono su EURES, che nei Paesi Bassi fa parte dell’UWV.
Riconoscimento dei titoli
Il Nuffic, il centro olandese di assistenza per il riconoscimento professionale, indica di controllare nella banca dati UE delle professioni regolamentate, scegliendo “Netherlands”:
- se la professione è regolamentata, devi chiedere il riconoscimento all’autorità competente indicata. Farmacisti, fisioterapisti e infermieri possono usare la tessera professionale europea (EPC);
- se non è regolamentata, puoi lavorare senza riconoscimento.
Se il datore vuole sapere a quale titolo olandese corrisponde il tuo, puoi chiedere online una valutazione del titolo all’IDW: di solito non è obbligatoria e costa 148,83 euro.
Lavorare in proprio (zzp)
Zzp’er (autonomo senza dipendenti) e freelancer non sono forme giuridiche: la maggior parte si registra come impresa individuale (eenmanszaak) o come bv (società a responsabilità limitata). Ogni nuova impresa si iscrive al Registro delle imprese della KVK, la Camera di commercio:
- ti servono il BSN, un indirizzo nei Paesi Bassi (anche d’affari, con il consenso del titolare), un nome commerciale e la forma giuridica;
- compili il modulo online e vai di persona, su appuntamento e con un documento valido, a un ufficio KVK, dove ricevi il numero KVK;
- paghi la tassa di iscrizione una tantum di 85,15 euro, aggiornata ogni anno.
Ti iscrivi al più tardi 1 settimana dopo l’inizio dell’attività, o prima. La KVK passa i dati al fisco (Belastingdienst): non serve un’iscrizione separata.
Di regola devi applicare l’IVA, salvo settori esenti o regime dei piccoli imprenditori (KOR), possibile sotto i 20.000 euro di fatturato per anno solare. Da autonomo non hai stipendio in caso di malattia né l’indennità WW, e la pensione la organizzi tu. Evita il falso lavoro autonomo: se in pratica lavori come un dipendente, il rapporto è di lavoro subordinato.
Le imposte degli autonomi sono nella guida alle tasse. Per aprire l’attività puoi cercare un commercialista ad Amsterdam o a Eindhoven; per un problema con il contratto, un avvocato a Rotterdam.
Fonti ufficiali
- Your Europe, “Permessi di lavoro”: europa.eu
- UWV, “Working in the Netherlands as an EU/EEA or Swiss national”: uwv.nl
- Rijksoverheid, “Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?”: rijksoverheid.nl
- Rijksoverheid, “Hoelang duurt mijn proeftijd?”: rijksoverheid.nl
- Rijksoverheid, “Welke regels gelden er bij een proeftijd?”: rijksoverheid.nl
- Government of the Netherlands, “Minimum wage amounts”: government.nl
- Government of the Netherlands, “What counts towards my minimum wage?”: government.nl
- Government of the Netherlands, “What if I receive less than the hourly minimum wage?”: government.nl
- Rijksoverheid, “Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?”: rijksoverheid.nl
- Rijksoverheid, “Wat zijn de wettelijke regels voor pauzes tijdens mijn werk?”: rijksoverheid.nl
- Government of the Netherlands, “Taking holiday hours”: government.nl
- Rijksoverheid, “Hoe hoog is mijn vakantiegeld?”: rijksoverheid.nl
- Belastingdienst, “Ik werk in loondienst”: belastingdienst.nl
- Commissione europea, “EURES”: eures.europa.eu
- Nuffic, “Working in the Netherlands with a foreign diploma”: nuffic.nl
- Commissione europea, “Banca dati delle professioni regolamentate”: ec.europa.eu
- IDW, “To work”: idw.nl
- Business.gov.nl, “Register your Dutch business with KVK”: business.gov.nl
- KVK, “Registration fee”: kvk.nl
- Business.gov.nl, “Get started as a freelancer or zzp’er in the Netherlands”: business.gov.nl
Aggiornamento
Informazioni aggiornate al 2026. Leggi, regole e procedure possono cambiare nel tempo: controlla sempre le fonti ufficiali indicate oppure chiedi a un professionista.
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